ว่าแนวโน้มในทศวรรษที่ผ่านมาคือการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นของศิษยาภิบาลที่ไม่มีปริญญาโทด้านศาสนศาสตร์ และบางครั้งก็ไม่มีปริญญาวิทยาลัยเลย อาจารย์เซมินารีคนหนึ่งกล่าวว่าการศึกษาเมื่อหลายปีก่อนพบว่าโดยเฉลี่ยแล้วศิษยาภิบาลประมาณสี่คนในการประชุมท้องถิ่นแต่ละครั้งไม่มีปริญญา การปฏิบัติเพื่อเติมเต็มช่องว่างอภิบาลกับผู้ปฏิบัติงานพระคัมภีร์ที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมหลายสัปดาห์เป็นการ
ละเมิดนโยบายการทำงานของแผนกอเมริกาเหนือ มาตรา L 05 ระบุว่า
“ข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับการเข้าสู่พันธกิจที่ได้รับการแต่งตั้งจะต้องสำเร็จตามโปรแกรมการฝึกอบรมงานรับใช้เจ็ดปี” ซึ่งระบุว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย “จะต้องเข้าร่วมเซมินารีศาสนศาสตร์มหาวิทยาลัยแอนดรูว์” อนุญาตให้มีข้อยกเว้นสำหรับ “อายุ” และ “สถานการณ์ที่ไม่ปกติ” ผู้นำเซมินารีกล่าวว่าสมาชิกที่มีการศึกษามากขึ้นเรื่อยๆ สมควรได้รับศิษยาภิบาลที่มีการศึกษา “ทำไมกระทรวงไม่ต้องการการศึกษาที่ดีและมั่นคง ในเมื่ออาชีพอื่นๆ ในอเมริกาเหนือต้องการการศึกษาที่ดีและมั่นคง ไม่ว่าจะเป็นทนายความหรือบุคลากรทางการแพทย์” ฟอร์ตินกล่าวว่า วิธีหนึ่งที่เป็นไปได้ในการบังคับใช้นโยบายการจ้างงานในปัจจุบัน Fortin กล่าวว่าอาจเกี่ยวข้องกับการกำหนดให้มีการศึกษาด้านเทววิทยาก่อนการอุปสมบทหรือการว่าจ้าง Fortin กล่าวว่าโปรแกรมเซมินารีระดับบัณฑิตศึกษามีนักศึกษาประมาณ 350 ถึง 400 คนลงทะเบียน ขึ้นอยู่กับภาคการศึกษา และประมาณ 100 คนในแต่ละปี ผู้นำคริสตจักรคาดการณ์ว่าจะต้องมีศิษยาภิบาลประมาณ 200 คนต่อปีเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในอนาคต วอลต์ วิลเลียมส์ ผู้อำนวยการฝ่ายรัฐมนตรีกระทรวง NAD และผู้อำนวยการศูนย์ InMinistry Center ของเซมินารีกล่าวว่ามีนักศึกษาอาชีพที่สองจำนวนมากขึ้นกำลังเข้าสู่เซมินารี ซึ่งหลายคนมีตัวเลือกการจ้างงานที่น่าสนใจสำหรับการประชุมที่ต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ชีวิตมากขึ้น
เซมินารียังคงประสบกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในด้านข้อมูลประชากร เกือบ 20 เปอร์เซ็นต์ของการลงทะเบียนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในปัจจุบันของเซมินารีเป็นผู้หญิง เพิ่มขึ้นจาก 15 เปอร์เซ็นต์เมื่อทศวรรษที่แล้ว ฟอร์ตินกล่าว
นอกจากนี้ กลุ่มชาติพันธุ์ของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเซมินารี
ยังเปลี่ยนไปเล็กน้อย คนผิวขาวยังคงเป็นกลุ่มชาติพันธุ์ที่ใหญ่ที่สุดของเซมินารีที่ประมาณ 35 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ แต่ฟอร์ตินกล่าวว่าตัวเลขดังกล่าวลดลงจากประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ในทศวรรษที่ผ่านมา ประมาณหนึ่งในสามเป็นคนผิวดำ 15 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวสเปนและ 12 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวเอเชีย Fortin กล่าว
ข้อควรพิจารณาอีกประการหนึ่งที่เจ้าหน้าที่ NAD ตรวจสอบคือฝ่ายใดจะจ่ายค่าเล่าเรียนของนักเรียนเซมินารี วิลเลียมส์กล่าวว่าเขาสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ที่ครั้งหนึ่งการประชุมจ้างผู้สำเร็จการศึกษาด้านศาสนศาสตร์จากวิทยาลัยมาฝึกงาน จากนั้นจึงสนับสนุนผู้สมัครที่เซมินารี ตอนนี้พวกเขาจ้างผู้สำเร็จการศึกษาเซมินารีมากขึ้นเรื่อยๆ
ส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงนั้นอาจเป็นผลมาจากโปรแกรมสร้างแรงจูงใจเพื่อกระตุ้นให้การประชุมจ้างผู้สำเร็จการศึกษาเซมินารี หลายปีก่อน แผนกเริ่มให้เงินอุดหนุนเพิ่มขึ้นแก่การประชุมเพื่อจ้างผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่ได้รับการสนับสนุนที่เพิ่งจบจากเซมินารี การประชุมบางแห่งกำลังรอคอยที่จะได้รับสิ่งจูงใจมากขึ้นเรื่อย ๆ แทนที่จะเสี่ยงกับการเป็นสปอนเซอร์ให้กับนักศึกษาระดับปริญญาตรี โดยผู้สำเร็จการศึกษามักไม่ได้อะไรมาชดเชยหนี้ของตน
“ตอนนี้คุณมีวิชาเอกศาสนศาสตร์จำนวนมากขึ้นที่จะเข้าเรียนเซมินารีโดยตรงโดยไม่ต้องหยุดฝึกงาน 1 หรือ 2 ปี ซึ่งมีค่ามาก” วิลเลียมส์กล่าว
ในหลายกรณียังเพิ่มภาระหนี้ของผู้สำเร็จการศึกษามากขึ้น ปัจจุบัน มีนักเรียนเซมินารีประมาณหนึ่งในสามเท่านั้นที่ได้รับการสนับสนุนจากการประชุมใหญ่ หัวหน้าแผนกต้องการกลับแนวโน้มนั้น ขณะนี้ NAD ให้เงินอุดหนุนหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาของเซมินารีด้วยเงินประมาณ 3 ล้านดอลลาร์ต่อปีสำหรับนักเรียน 200 คน และเงินอุดหนุนอีก 1 ล้านดอลลาร์สำหรับสหภาพแรงงานและการประชุมเพื่อสนับสนุนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
“เราต้องการนักเรียนที่ได้รับการอุปการะมากขึ้น” ทอม อีแวนส์ เหรัญญิกของ NAD กล่าว “เราไม่ต้องการให้มีการประชุมที่เซมินารีและจ้างบัณฑิตในนาทีสุดท้ายโดยที่บัณฑิตต้องจ่ายทุกอย่าง” ผู้นำระดับรัฐมนตรีของ NAD กล่าวว่าอัตราการจ้างงานในการประชุมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจ วิลเลียมส์ ผู้อำนวยการร่วมของรัฐมนตรีกล่าวว่าการจ้างงานได้เพิ่มขึ้นบางส่วนในปีที่ผ่านมาเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่ก็เสนอว่า “ประตูระบายน้ำยังไม่เปิด”
ถึงกระนั้น ผู้สำเร็จการศึกษาส่วนใหญ่ก็หางานทำ Fortin กล่าวว่าการวิจัยของวิทยาลัยชี้ให้เห็นว่าประมาณ 85 เปอร์เซ็นต์ของศิษยาภิบาลที่เพิ่งสร้างใหม่ได้รับการว่าจ้าง “ภายในปีหรือสองปี” บางตำแหน่งอยู่ในอนุศาสนาจารย์และไม่ได้อยู่ในบทบาทศิษยาภิบาลตามประเพณีในประชาคม เขากล่าว
วิลเลียมส์กล่าวว่าเขาหวังว่าผู้นำการประชุมยังคงว่าจ้างและฝึกอบรมศิษยาภิบาลรุ่นใหม่โดยคำนึงถึงระยะยาว “การประชุมที่มองการณ์ไกลใด ๆ ที่ฉันเคยเข้าร่วมมักจะจ้างศิษยาภิบาลอายุน้อยกว่า” เขากล่าว “จะต้องใช้ความกล้าหาญเช่นนี้ในการวางแผนสำหรับอนาคต” “แต่ฉันเข้าใจความท้าทายของผู้บริหารที่มีศิษยาภิบาลที่มีอายุมากกว่ากับพนักงานที่ต้องการทำงานต่อไป”
credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
